頻頻有同知識我年后應該怎么找責任，技藝找到比擬有后勁有發展長進的公司，那今天我就帶全球看一下年后應該怎么選拔公司才會更有發展長進。

01. 找有后勁的行業

領先第1點選公司一定不可莫得看行業，就像雷軍說的，風口上的豬也能飛相同，哪怕是小公司初創型的企業，唯有它在風口上也知談去加入。

要是是處在第二梯隊的紅海企業，那最佳呢是選拔一些比擬頭部的企業。

第三梯隊的下行的行業，這些公司基本上莫得什么長進，那不管他給你些許薪資齊不冷落去加入。

現時處在第一梯隊行業的公司好像有幾個行業，新動力、低空經濟、東談主工智能、半導體、大健康，銀發產業等等。

第二梯隊的行業有金融、互聯網、旅游、醫療、傳統制造業。

第三梯隊的代表行業有房地產、K12教悔、學前教悔、母嬰經濟。

在有選拔的情況下，冷落全球優先選拔第一梯隊的行業，這神志即使遭受一些比擬小的公司也有比擬好的發展長進，盡頭是一些公司到了B輪以后，基本盤齊是比擬穩的。

現時加入進去，要是命運好的話，能夠吃到行業發展的紅利。

02. 尋找高卑鄙企業

第二個按企業的高卑鄙去作念分裂，像許多同學在轉行或者轉崗的時分莫得對應的行業教授，那從高卑鄙的崗亭或者高卑鄙行業角度去登程，AG莊閑游戲就能找到一個比擬穩健我方發展的一個崗亭。

其實任何產業齊會分為上游中游和卑鄙，像新動力汽車行業。

上游便是電機、電控、電力、電控確立的關系的制造產業，中游呢便是汽車的關系的制造商。

那卑鄙呢便是一些服務的配套企業或者銷售公司。

要是你是屬于職能類的崗亭或者非工夫類，這種極度垂直專科的崗亭的話，那高卑鄙的企業齊是不錯去探討的。

03. 看企業正規進度

去找公司的時分呢，只看行業和企業的發展長進確定亦然不夠的。

咱們也要去盡量避坑少踩坑一些，莫得發展長進或者不正規的企業。

全球在選拔公司的時分呢，不錯通過以下幾個維度去判斷這么的公司是不是值得加入的。

第一個：入職就交納五險一金，而況必須在入職確本日或者一周之內就簽署認簡直工作契約。

第二個：公司的組織結構比擬領略，盡量幸免一東談主多崗的情況，短暫臨時叫你去維護，其他崗亭是ok的，但要是頻頻讓你去寫稿其他崗亭，或者在口試的時分，口試官就講不明晰這個崗亭的具體職責。那這么的公司呢亦然不正規的。

第三企業文化是相對比擬正向的，口試的時分不會無停止的去PUA你說能不可采取加班或者無償奉獻等等，這么的公司其實齊是比擬莫得長進的。

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以上3點是全球在選拔企業的時分不錯去參考的維度，雖然最終呢也曾得在你拿到offer之后再去進行挑選。

每一個選拔齊會決定你改日的一個發展倡導。