
最近一個求職陪跑的同學有提到,投了一些公司,簡歷收到邀約率還算每每,但獵頭保舉的崗亭,許多齊沒什么下文。
保舉的崗亭,齊是默示給用東談主部門看簡歷后,就沒回話了,應該怎樣措置。
01. 主動愛護,拓寬契機
從獵頭的使命來看,他們的東談主選保舉經由,基本上是這么的:
獵頭搜索簡歷-保舉給業務方-業務反應是否口試-口試股東,終末再Offer。
而在這個保舉簡歷的環境內部,一家公司可能會寄托多個獵頭公司,或多個獵頭進行簡歷搜尋,以更快得回適合的東談主選。
舉例當年我找使命的時候,就碰到并吞個崗亭有3個獵頭找我,其中一個公司有兩個獵頭找我。因為我一看JD,就嗅覺彰著是并吞個崗亭,問獵頭是不是XX公司,獵頭說是,那就很彰著了。
實踐上,在和獵頭換取過程中,你會發現每個獵頭手里齊會有多個不同的崗亭在同期股東。
而并吞家獵頭公司,一般齊會有側重的行業、界限,舉例側重在金融、互聯網、教培、AI等界限,因為獵頭公司是需要我方搭建簡歷、東談主才庫的,才能確保與其他公司比較有彌散的競爭力。
因此,在得回一個契機的時候,不錯主動去問獵頭,是否有其他相通崗亭的契機,不錯幫你保舉的,以得回更大上岸概率。
02. 利益共同體
在作念率領的時候,往往會碰到的是那些營銷號說的:HR會拿東談主選去刷KPI,充數。
實踐上每每公司要的齊是入職東談主數,不信你去問問公司的HR共事,誰自得沒事謀事,約東談主來聊天?
若是為了套取你的業務才智或生意深奧,那也得你有深奧可套,你配得上東談主家花工夫和你聊,以大多量東談主的收入和才智水平,真實沒什么可套的。
別思太多。
因此,關于獵頭和HR,AG游戲以及東談主選三方來說,實質齊是利益共同體,只消你入職了、拿到Offer了,獵頭和HR的使命才算完成。
是以許多時候,你對獵頭或HR背后的公司有疑問,對崗亭有疑問的,齊不錯徑直和對方規劃。
只消不是屈膝生意、奇跡談德,或公司深奧的,能說的對方一定會跟你說,而不會挑升吊著你,為難你。
誰會沒事和我方的KPI,或事跡過不去呢?
03. 你才是獵頭的資源
從找使命資源來看,日常生存中,也要去積蓄獵頭或HR的資源,這些資源可能用不上,但后續求職時,齊是簡略有意處的。
獵頭和HR亦然會跳槽的,假如他們跳槽個兩三次,你簡略障翳到的公司,就會成倍加多,即使當今幫不上忙,后續你也簡略恬不知恥,去求東談主家襄助,至少你能看得到。
這里就會多一個東西,學會日常通過一又友圈去備注別東談主的奇跡動態和走向。
大部分東談主一又友圈發日常生存,偶爾會潛入公司的工牌、年貨禮盒、視頻點贊等,庸俗情況下,齊是任職或任職過的公司。
這些作念好備注,后續有需求的時候,就能通過備注去找到對應的東談主員。
而獵頭就更彰著了,俗語說的東談主街市,把你賣掉了,以致是通過了試用保證期,才能拿到沿路的傭金。
庸俗獵頭的用度庸俗為東談主選年薪的20-30%,關于一個年薪20萬的東談主選來說,獵頭公司可能得回的傭金在4-6萬掌握。
只消能把你賣掉,能拿到這筆傭金,什么時候找他,齊是不可問題的。
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