最近一個求職陪跑的同學有提到，投了一些公司，簡歷收到邀約率還算每每，但獵頭保舉的崗亭，許多齊沒什么下文。

保舉的崗亭，齊是默示給用東談主部門看簡歷后，就沒回話了，應該怎樣措置。

01. 主動愛護，拓寬契機

從獵頭的使命來看，他們的東談主選保舉經由，基本上是這么的：

獵頭搜索簡歷-保舉給業務方-業務反應是否口試-口試股東，終末再Offer。

而在這個保舉簡歷的環境內部，一家公司可能會寄托多個獵頭公司，或多個獵頭進行簡歷搜尋，以更快得回適合的東談主選。

舉例當年我找使命的時候，就碰到并吞個崗亭有3個獵頭找我，其中一個公司有兩個獵頭找我。因為我一看JD，就嗅覺彰著是并吞個崗亭，問獵頭是不是XX公司，獵頭說是，那就很彰著了。

實踐上，在和獵頭換取過程中，你會發現每個獵頭手里齊會有多個不同的崗亭在同期股東。

而并吞家獵頭公司，一般齊會有側重的行業、界限，舉例側重在金融、互聯網、教培、AI等界限，因為獵頭公司是需要我方搭建簡歷、東談主才庫的，才能確保與其他公司比較有彌散的競爭力。

因此，在得回一個契機的時候，不錯主動去問獵頭，是否有其他相通崗亭的契機，不錯幫你保舉的，以得回更大上岸概率。

02. 利益共同體

在作念率領的時候，往往會碰到的是那些營銷號說的：HR會拿東談主選去刷KPI，充數。

實踐上每每公司要的齊是入職東談主數，不信你去問問公司的HR共事，誰自得沒事謀事，約東談主來聊天？

若是為了套取你的業務才智或生意深奧，那也得你有深奧可套，你配得上東談主家花工夫和你聊，以大多量東談主的收入和才智水平，真實沒什么可套的。

別思太多。

因此，關于獵頭和HR，AG游戲以及東談主選三方來說，實質齊是利益共同體，只消你入職了、拿到Offer了，獵頭和HR的使命才算完成。

是以許多時候，你對獵頭或HR背后的公司有疑問，對崗亭有疑問的，齊不錯徑直和對方規劃。

只消不是屈膝生意、奇跡談德，或公司深奧的，能說的對方一定會跟你說，而不會挑升吊著你，為難你。

誰會沒事和我方的KPI，或事跡過不去呢？

03. 你才是獵頭的資源

從找使命資源來看，日常生存中，也要去積蓄獵頭或HR的資源，這些資源可能用不上，但后續求職時，齊是簡略有意處的。

獵頭和HR亦然會跳槽的，假如他們跳槽個兩三次，你簡略障翳到的公司，就會成倍加多，即使當今幫不上忙，后續你也簡略恬不知恥，去求東談主家襄助，至少你能看得到。

這里就會多一個東西，學會日常通過一又友圈去備注別東談主的奇跡動態和走向。

大部分東談主一又友圈發日常生存，偶爾會潛入公司的工牌、年貨禮盒、視頻點贊等，庸俗情況下，齊是任職或任職過的公司。

這些作念好備注，后續有需求的時候，就能通過備注去找到對應的東談主員。

而獵頭就更彰著了，俗語說的東談主街市，把你賣掉了，以致是通過了試用保證期，才能拿到沿路的傭金。

庸俗獵頭的用度庸俗為東談主選年薪的20-30%，關于一個年薪20萬的東談主選來說，獵頭公司可能得回的傭金在4-6萬掌握。

只消能把你賣掉，能拿到這筆傭金，什么時候找他，齊是不可問題的。